一、人才管理

【公务员录用】

全省公务员考录工作的报名和资格初审、笔试、阅卷、体能测评或面试资格复审、面试、体检和考察、公示、审批录用15个工作任务标准流程在180天内提交。

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅 山西省公务员局《关于规范全省录用公务员工作流程和时限的通知》（晋人社厅函〔2017〕195号）

【事业单位专项招聘】

引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时，可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）

【艰苦边远地区事业单位公开招聘】

艰苦边远地区招聘县乡事业单位管理人员和专业技术人员可放宽年龄、学历、专业、户籍、开考比例等条件要求。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对🗹“三支一扶&rdqu🅺o;人员、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘。

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕36号）

【事业单位特设岗位设置管理】

事业单位引进高层次人才，可申请设置特设岗位：（1）承担国家或我省重大研究课题或项目等，本单位现有工作人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才和急需紧缺人才的；（2）事业单位根据工作需要引进的国家重大人才工程入选者、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金 ”获得者、有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、“三晋学者”特聘教授（专家）、享受国务院政府特殊津贴人员，以及国内外知名经济学家、文化艺术体育等人文社会科学领域专家和自然科学领域专家等急需的高层次人才；（3）为促进创新创业、产学研融合，需阶段性特聘科技研发人才和高技能🌟人才的；（4）有其他特殊原因确需设置特设岗位的。

--摘自山西省机构编制委员会办公室、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于印发<山西省事业单位特设岗位设置管理试行办法>的通知》(晋人社厅发[2018]34号)

【事业单位岗位设置管理自主权】

事业单位可以自主确定岗位设置实施方案、岗位类别和比例、专业技术主辅系列岗位、岗位标准、岗位聘用人员。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》(晋人社厅发[2019]58号)

【乡镇基层事业单位岗位设置倾斜政策】

艰苦边远地区的乡镇事业单位，可提高1-3%的高、中级专业技术岗位结构比例，特设岗位设置可放宽至专业技术八级，距法定退休年龄不足 5 年的高级岗位在聘🧔人员可不占用高级岗位聘用，♏连续工作满 30 年可不受岗位结构比例限制聘用至高一层级专业技术岗位。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》(晋人社厅发[2019]58号)

【省直事业单位编制周转池管理】

满编和超编用人单位引进“两院”院士等国家级以上高端人才、紧缺人才，近3年来未新增工作人员，引进博士生以上高学历人才的可申请周转编制。

--摘自山西省机构编制委员会办公室《山西省省直事业单位编制周转池管理实施意见（试行） 》（晋编办字〔2017〕107号）

【科研项目经费和科技活动经费管理】

劳务费开支不设比例限制。绩效支出取消比例限制。科研项目实行分类定额资助。科研经费开支实行负面清单管理。采取后补助方式对科技创新项目进行财政资助。科研项目年度结余资金可结转下一年度继续使用。实行科研财务助理制度。省属高等院校、科研院所转化科技成果所得和对外提供公益性科技服务所得的单位净收益部分全部留归单位使用，自主制定差旅费管理办法，自主确定业务性会议的次数、天数、人数以及会议费开支范围、标准等，可自行采购科研仪器设备，自行选择科研仪器设备评审专家。

--摘自山西省人民政府办公厅《关于印发<山西省科研项目经费和科技活动经费管理办法（试行）>补充规定的通知》（晋政办发〔2017〕79号）

二、人才培养

【教学科研人员因公临时出国】

教学科研人员出国开展学术交流合作年度计划实行单独统计，不计入国家工作人员因公临时出国批次限量管理范围。使用国家或省科技计划等经费出国开展学术交流活动，经费实行单独统计；使用横向科研项目经费出国开展学术交流活动，按照与项目委托单位签订的合同（协议）约定执行。

--摘自中共山西省委办公厅 山西省人民政府办公厅《山西省加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的实施细则》（厅字〔2016〕54号）

【科研技术工作站财政补助政策】

对批准设立的院士工作站给予100万元建站🔯补助，分三年补助到位，对博士后科研流动（工作）站一次性꧙给予20万元建站补助。对国家级、省级技能大师工作室分别补助20万元、10万元。

--摘自山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅 山西省科学技术厅《关于鼓励建设各类科研技术工作站实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕152号）

【科研创新和基金管理机构落户奖励政策】

1、科研分支机构与创新团队携带科研创新成果来山西进行开发转化的，用省级科技成果转化基金或其他政府性基金给予支持，并享受我省的基金优惠政策，以及科技成果转化风险补偿政策。使用银行贷款的，享受我省的科研项目融资贴息试点政策；利用自身科技资源优势独立或联合开展科研创新工作的，视同本省科研机构，用省级科技经费优先支持。在山西转型综改区落户的，由示范区管委会提供工作场地，前5年免费提供，后5年减半收取场地租赁费。

2、著名基金管理公司落户山西，同等条件下，优先将本省各类投资基金委托经营管理，对所建立的子基金和子基金投资项目，根据其投资规模、投资效益及经济贡献程度等，给予适当奖励。提供与科研创新机构相同的综改示范区内外优惠政策或省财政专项补贴政策。

3、公司服务项目组织成功引进国际国内著名科研创新机构的，由省财政奖励100万元。成功引进创新团队的，属于携带科技成果进行开发转化的，由省财政奖励10万元。属于高水平人才创新团队的，正式设立机构并开展科𒀰研创新工作的，奖励5万元。成功引进著名基金管理公司的，由省财政奖励20万元，属于其他基金管理公司的，奖励10万元。

--摘自山西省财政厅 山西省科学技术厅 山西省人民政府金融工作办公室、山西省转型综改示范区管理委员会《鼓励科研创新和基金管理机构落户山西实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕146号）

【科技创新和成果转化提供中间服务奖励政策】

为省内高校、科研机构争取到企业横向科研经费的，按横向经费的5🧔%奖励中介机构。将省内高校、科研机构科技成果交易给企业的，按交易额的5%奖励中介机构。双方联合转化的奖励5万元，重大转化项目可适当增加奖励，最高为10万元。

--摘自山西省财政厅 山西省科学技术厅 山西省教育厅《鼓励为科技创新和成果转化提供中间服务实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕143号）

【人才投入奖励政策】

奖励本级财政年度人才投入总量位居前三名的市、前五名的县。奖励标准为经考核认定的本级财政年度人才投入总量的10%，每市奖励最高为500万元、每县最高为100万元,每年评选一次。

--摘自山西省财政厅 中共山西省委组织部《建立人才投入奖励机制实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕228号）

【研究与试验发展（R&D）经费投入奖励政策】

年度研究与试验发展（R&D）🧔经费投入𒀰强度全省排名前十位的企业，主营业务收入2亿元以上的最高奖励400万元，1-2亿元的最高奖励300万元，低于1亿元的最高奖励200万元；投入强度全省排名前三位的市，投入强度高于上年全国平均水平的奖励300万元，低于上年全国平均水平的奖励200万元；投入强度全省排名前十位的县（市、区），投入强度高于上年全国平均水平的奖励100万元，低于上年全国平均水平的奖励50万元。

--摘自山西省财政厅 山西省统计局 山西省科学技术厅 山西省人民政府国有资产监督管理委员会《建立加大研究与试验发展（R&D）经费投入奖励机制实施办法（试行）》（晋财教〔2017 〕274号）

【市县建立人才储备金奖励政策】

对在引进人才、留住人才方面研究制定了适合本地区实际的人才储备金等制度的市县政府，省财政根据所建制度的覆盖面和市县财政投入等情况，分别给予不同水平的奖励。每两年奖励一次。

--摘自山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅《奖励市县建立人才储备金制度实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕275号）

三、人才引进

【引进高精尖缺人才财政补助政策】

1、院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元津贴；国家重大人才工程入选者等给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元津贴；柔性引进的院士和国家重大人才工程入选者等，根据在晋实际工作月数，分别给予每月2万元和1万元的津贴。

2、世界排名前200名的高校（不含境内）、“985”高校或教育部认定的“世界一流学科”全日制博士毕业生到我省高校、科研机构、企业工作且签订ꩵ不少于5年劳动合同的，在用人单位引进待遇政策的基础上，省财政给予每人🥂10万元生活补助、给予不低于5万元科研经费。

--摘自山西省人民政府办公厅《关于印发山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策的通知》（晋政办发〔2017〕59号）

【引进外国人才政策】

1、省级重点引才项目和常规引才项目，每引进1人次分别资助10万元和5万元。具有硕士以上学位的外国人才来晋工作1年以上的，省财政一次性🦹资助来晋国际旅费。

2、允许在国内高校毕业的本科及以上学历且获得相应学位的优秀毕业生直接在晋工作，鼓励企业、科研院所聘用国外高水平大学毕业生，可申请有效期2年以内的工作类许可和居留证件，享受引进外国人才相关优惠政策。

3、对中国政府“友谊奖”获得者，省财政一次性奖励10万元；对省政府“友谊奖”获得者，省财ꦉ政一次性奖励5万元。

4、对“高精尖🐼缺”人才开辟预约办证、加急办证、代办证件、口岸签证的“绿色通道”，可一次性办理有效期5年以内的工作类居留证件。

5、对“高精尖缺&rdquo𒅌;外国人才来晋工作ꦇ实行“绿卡”制度，享受我省制定出台的相关优惠政策。

--摘自中共山西省委、山西省人民政府《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》（晋发〔2017〕47号）

【引进人才随迁子女入学优惠政策】

高层次人才子女在山西省内就读中小学（包括幼儿园、义务教育阶段学校、普通高中学校），可在首次入学时一次性选择中小学就读。

--摘自中共山西省委组织部 山西省教育厅《关于引进海内外高层次人才随迁子女在山西省内就读中小学实行特殊优惠的办法（试行）》（晋教基〔2017〕18号）

【引进人才随迁配偶生活补贴政策】

对纳入我省高层次人才引进计划、正式落户山西或与单位签订工作年限合同的人才随迁配偶，来晋后暂未安置工作、无工资性收入的，发放生活补贴和养老、医疗、工伤、失业、生育保险缴费补贴。属于机关事业单位引进人才的，其随迁配偶生活补贴标准为所在地级市上年度事业单位在岗职工的平均工资。属于企业引进人才的，其随迁配偶生活补贴标准为所在地级市上年度非私营企业在岗职工的平均工资。

--摘自山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅《引进人才随迁配偶生活补贴实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕154号）

【引进人才住房保障政策】

允许高校、科研机构和大型骨干企业利用自有存量土地、自有资金，自主建设人才公寓、人才周转用房等配套服务设施，或使用自有资金购买、租用商品房出租给高层次人才居住；省财政统筹使用政府债券资金，在转型综改示范区等引进人才聚集的地区建设人才公寓、人才周转房；所建住房实行统一装修，统一配备家具、家电、网络等配套设施，达到“拎包入住”标准。人才公寓产权归政府或单位所有，只租不售，长期周转使用。

--摘自《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》（晋政办发〔2017〕59号）

【引进高层次人才编制政策】

省属高等院校、公立医院、科研院所使用空编引进具有正高以上职称或者具有博士以上学历直接从事教学、科研、临床工作的高层次人才，取消行政审批，由用人单位自主决定。用人单位引进高层次人才每半年分别向省人社厅、省编办、省财政厅备案一次。人社部门将此列入该单位正常增人管理范围；机构编制部门纳入实名制管理范围；财政部门结合高等院校、科研院所和公立医院改革等情况统筹安排相关经费。

--摘自广东省劳动力资源性和社会中保障措施厅 山西省机构编制委员会办公室 山西省财政厅《关于省高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发〔2017〕86号）

【引进人才户籍政策】

1、通常高等专科院校学院研究生应届结业生、高的英语职业化院校(含技工学校)研究生应届结业生、出国回国员工或应有全民幼儿教育同样的学历证的员工,我还有相互过日子过日子的婚生配偶、无果年配偶、爸爸妈妈们可在全省登记簿长住办理户口。

2、我国平民高等专科私立学校本科大学、一般新职业私立学校(含中专学校)学校里同学(教育学校部学信网学历核查在册人工),可在我国核查常居户籍。

3、还具有中高级(含相关工作资证)及这些角色 技術应用岗位的角色 技術应用人工和技工(含相关工作资证)及这些档次的技巧的人才,可在国务院办公厅记录常居户口卡。

--摘自山东省公民区政府辦公厅《关羽推进改革修改不限户籍迁入法律法规的的通知》（晋政办发〔2019〕33号）

【海外引进人才签证及居留便利】

申请办理外国人签证证件的，可根据申请人需求一次性签发最长有效期限的签证证件，对材料不全的可实行“容缺”受理。外籍高层次引进人才及其配偶、不满18周岁的子女，以及省级主管部门邀请来晋外籍访问者或投资者申请办理永久居留身份证件，可提𓆉供一次性告知、面见申请人、预受理审核申请材料等上门服务。办理签证证件，签证延期、换发和补发的，时限为5个工作日；办理居留证件签发、延期、换发和补发，时限为10个工作日。

--摘自《湖南省省公安机关厅厅便民服務利企36条对策》（晋公通字〔2018〕57号）、湖南省省公安机关厅厅进出境管理制度局《对於敲定进出境提高营商生态十项方便服務对策的消息》（晋公境传〔2017〕1511号）

四、人才评价

【职称评聘政策】

1、放缓被限必备条件。应用型人才职称评审取消论文限制性要求。各系列（专业）、各级别职称评审一律取消计算机应用能力考试要求。各系列（专业）、各级别职称评审原则上取消职称外语考试要求；高级职称评审确需评价外语水平的，由高级评委会确定，报省人力资源和社会保障厅备案。长期在基层农村、艰苦边远地区工作、业绩突出的专业技术人才，申报高级职称，学历可放宽到大专；申报中级职称，学历可放宽到中专。对在乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室工作的专业技术人才，满足规定工作年限和任职年限要求，申报“乡镇社区级&rdquo🐭;高级的，学历可放宽到中专。

2、破格生活要求。具有的欧洲部委叙述生活要求中的一个可破格评审意见员正高等级高会计专业职称：(1)算作其关键达到人(前3名)拥有的欧洲部委专业性技巧奖或地方级专业性技巧几等奖、的欧洲部委一级很高互联网该行业大奖几等奖。(2)算作其关键达到人(前3名)拥有地方级专业性技巧一等奖、的欧洲部委一级很高互联网该行业大奖一等奖十项综上所述。(3)新产品开发的科学技术技术成果流量转化赢得利税1000多万元综上所述。(4)组持达到的欧洲部委一级科学技术年度规划表内容（母股票股票基金）、的欧洲部委社科母股票股票基金突出是内容及的欧洲部委一级突出是工业品牌内容。 (5)入榜“的欧洲部委特支年度规划表”、“长江学生奖励金年度规划表”平台，“的欧洲部委典范的青年专业性母股票股票基金”获助学金者，“百几百万科技人员工业品牌”的欧洲部委一级平台。具有的欧洲部委叙述生活要求中的一个可破格评审意见员副高等级高会计专业职称：(1)用作注意达到人（前3名）拿到省部级重點合理水平优秀奖、国度级比较高服务服务行业领域荣誉奖优秀奖。(2)拿到省部级重點合理水平优秀奖、国度级比较高服务服务行业领域荣誉奖优秀奖或省部级重點比较高服务服务行业领域荣誉奖比较高奖几项不低于。(3) 科研开发的创新科技有限公司科研成果流量转化得到利税五百万元不低于。(4)主管达到省部级重點创新科技有限公司预计内容（债卷）及省部级重點重點公程内容。

3、特设主岗外聘。岁数3516周岁以上以内破格专业技术职称评定复评正高层专业技术职称评定、2816周岁以上以内破格专业技术职称评定复评副高层专业技术职称评定，也可以不占本机关单位主岗职数，特设主岗外聘。

4、开拓“蓝色节点”。获批的海上下高管次人才引进，可凭专业课程办公经厉、学界技艺研究成果简单确认相应的技术职称。从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的，可比照本单位同等学历、同等资历人员，直接申报相应职称。

5、操作评聘溶合。技術专业技術科技人员不在培养人才院校工种要求，完全符合条件即可申报。

6、畅通申报渠道。各类企业、非公有制经济组织和社会组织中普通全日制高等院校毕业的专业技术人才，未按规定考核初聘相应职称的，可根据各职称系列规定的相应专业工作年限要求，直接申报上一级职称。取得国家职业资格高级工、技师、高级技师证书的高技能人才，可参加工程系列相应专业助理工程师、工程师、高级工程师评审。

--摘自中共山西省委组织部  山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进职称评审工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕60号）

工程系列增设正高级工程师，经济系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统计系列增设正高级统计师，技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师，中等专业学校教师系列增设正高级讲师，工艺美术系列增设正高级工艺美术师，艺术系列增设高级舞台技师，实验技术系列增设正高级实验师。农业系列继续开展正高级职称评审试点工作。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于在未设置正高级职称系列增设正高级职称有关问题的通知》（晋人社厅函〔2018〕 626号）

各级专业技术职务任职资格评审委员会在受理专业技术人员申报材料时，不再要求专业技术人员提交学历、学位证书原件和复印件。 　

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于关于申报职称不再要求提交学历、学位证书原件和复印件的通知 》（晋人社厅函〔2018〕1105号）

专业技术人员取得《山西省专业技术人员职业资格与职称对应目录》内所列职业资格的，可直接认定其取得相对应系列和层级的职称，不需办理认定手续，不需补发职称证书；已实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审和认定工作；用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的专业技术人员按照对应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于公布〈山西省专业技术人员职业资格与职称对应目录〉的通知》（晋人社厅函[2019]1006号）

1、得到 高級工角色角色员证或角色角色枝术档次后考证挂靠枝术枝术事情满2年，可审核职称评审员会一定的专科课程助手市政枝术员；得到 按摩枝师角色角色员证或角色角色枝术档次后考证挂靠枝术枝术事情满1年，可审核职称评审员会一定的专科课程市政枝术员；得到 高級按摩枝师角色角色员证或角色角色枝术档次后考证挂靠枝术枝术事情满1年，可审核职称评审员会一定的专科课程高級市政枝术员。

2、进行专职选择化能力升级评分语的专科能力应用人员，在选取现作为专职选择化（特殊能力工种分类分类）专职选择化前提或专职选择化能力等级分类一年后，可按加权平均工做使用期限办理现作为专职选择化（特殊能力工种分类分类）升级评分语。专员建筑项目师在选取现作为专职选择化（特殊能力工种分类分类）高等级工一年后，其加权平均工做使用期限实现师傅办理前提的，可办理师傅评比；建筑项目师在选取现作为专职选择化（特殊能力工种分类分类）师傅一年后，其加权平均工做使用期限实现高等级师傅办理前提的，可办理高等级师傅评比。进行专职选择化能力评分语的专科能力应用人员，有所办理专职选择化（专科）或相关联专职选择化（专科）是毕业计算机证书的，可免于学说基本知识考试题。

   --摘自山西省人力资源和社会保障厅《关于印发〈山西省在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施方案〉的通知》（ 晋人社厅发[2019]55号）

五、人才流动

【机关事业单位人员流动政策】

1、机关事业单位新进人员按照&lဣdquo;政策性安置优先、招录招聘为主、市场调剂补充”的原则执行。其中政策性安置在15%左右，主要用于安置൩军转干部、整建制划转等；公开录用招聘80%以上，主要用于公开录用（遴选）公务员和招聘事业单位工作人员；市场调剂控制在5%以内，主要用于选用特殊岗位、特殊需求的急需紧缺人才。

2、机关科级及以下、事业单位管理岗位七级及以下、专业技术、工勤人员流动，坚持顺向流动市场配置、横向流动单位协商、逆向流动科学调控的原则办理人员流动。

--摘自中共山西省委组织部 山西省机构编制委员会办公室 山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅 山西省公安厅 《机关事业单位人员流动试行办法》（晋人社厅发〔2017〕38号）

【专业技术人员离岗创业政策】

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经本人申请、所在单位同意，可带着专业技术、科研项目和成果离岗领办创办企业。经单位批准离岗创业的专业技术人员，要与单位签订离岗创业协议书，协议最长时间不超过3年。事业单位专业技术人员在离岗创业期间，其人事档案、职称晋升、档案工资晋升视同在岗人员管理。每名专业技术人员允许离岗创业的时间累计最长不超过6年。

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于鼓励支持高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业有关问题的通知》（晋人社厅函〔2016〕505号）

【专业技术人员兼职创新政策】

全省事业单位的专业技术人员可带着专业技术、科研项目和成果到企业兼职，从事技术服务、研究开发和成果转化等创新活动，各项人事关系不变，可以通过兼职取得合法报酬，社会保险费用由原单位和个人共同缴纳，专业技术人员在兼职单位的工作业绩、取得的成果、可以作为其职称评聘、岗位竞聘、绩效考核等重要依据，对自愿流动到兼职单位工作的，及时为其办理相关手续。

--摘自中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新有关问题的通知》（晋人社厅发〔2019〕36号）

六、人才激励

【收入分配激励政策】

1、引进省外的&ldquo👍;两院”院士等“高精尖缺&rdquo;高层次人才，可在调入确定的薪级工资基础上向上浮动2级。

2、高校、科研机构、医院等事业单位的绩效工资总量，最高可按不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍核定。

3、高校、职业院校、高级技工学校（技师学院）、科研机构、医院等事业单位，在核定的绩效工资总量内，对人员基础性绩效工资和奖励性绩效工资进行自主分配。

4、对“高精尖缺”高层次人才，可在核定的绩效工资总量内实行协议工资、年薪制、项目工资制。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅《关于完善知识技术密集高层次人才集中等事业单位收入分配激励机制的实施意见》（晋人社厅发〔2017〕54号）

【职务科技成果转化现金奖励计入单位激励工资总量政策】

实施绩效工资总量倾斜的高校、科研院所等知识技术密集、高层次人才集中等事业单位，在按规定核定的单位年度绩效工资总量基础上，将科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。

--摘自山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅《关于科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入单位绩效工资总量有关问题的通知》（晋人社厅函〔2019〕1093号）

【科技创新支持政策】

1、对得到 国度自然是合理学、技巧出现、合理学技巧突飞猛进英语一、优秀奖的項目的弟一提交部门,按国度权益额1：1模块化权益。对得到 国度合理学技巧突飞猛进英语特等奖的的項目制定“事以一议”措施予以权益。

2、对新应用的国内级高新的技术高新的技术科技技能服务业建设设计区、专科大学高新的技术科技园,多次性记功三百万元;对新应用的省市级高新的技术高新的技术科技技能服务业建设设计区,多次性记功50万元。

3、对新介定书的国级创新高新科技开发品牌卵化器奖品500万元,新介定书的市级创新高新科技开发品牌卵化器奖品70万元。对某个的创新高新科技开发品牌卵化器,，并按照进驻的小微品牌和卵化文凭的品牌数、天使轮融资数等工作绩效具体情况中选优奖品40万元。

4、对改建的国重要工作室、省部双拥共建国重要工作室、国建筑项目能力深入分析方案重点、国临床药理医学检验深入分析方案重点,给以200万是劳务费鼓励。

5、对再建的省市级重点村实践室、工作技术工艺设计探讨重心、临床检验药学设计探讨重心,决定一百万元制作经费支出兼容;财政年度考验为不错的奖劢10万元。

6、对审批设定的自动化创新技术拔尖、主要、培育出、区域环境团队协作,给40万元开发金费搭载;全年度判断为出色的的奖励金二十万元。

--摘自山西省人民政府办公厅《关于印发山西省支持科技创新若干政策的通知》（晋政办发〔2017〕148号）

【科技成果转化奖励政策】

1、以方法转认交易和经营可证资料的方法应用职位科学技术应用成就的，需要从方法转认交易和经营可证资料所争取的净收录中截取不降至70%的数量采用奖励活动。

2、以科技开发成就作价投入的施行流量转化的，需要从作价投入的授予的股东也许投资款配比中领取不大于70%的配比用来奖品。

3、在实验研发和创新科技成绩转成中决定基本荣誉奖的考生，拥有的嘉奖的占额不大于的嘉奖总量的70%。

--摘自山西省人民政府《关于印发山西省促进科技成果转化若干规定（试行）的通知》（晋政发〔2017〕31号）

【科学技术奖励政策】

省科学技术杰出贡献奖每项奖金数额为300万元，省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术ꦦ进步奖、省科学技术合作奖每项奖金数额为：一等奖50万元、二等奖20万元、三等奖10万元。省企业技术创新奖每项奖金ꦕ数额为60万元。

--摘自山西省人民政府《关于印发山西省科学技术奖励办法的通知》（晋政发〔2018〕28号）

【人才和人才工作单位（个人）奖励政策】

“甘肃省优秀团队人力突显提供奖”收获者由省纪委办公厅、省区中央相关部门签发获得荣誉感计算机资格证，次性赋予30-5万是我们币返现额外奖励，可真接融入 省纪委办公厅连系高档专业名单表，体验相关的员工待遇。“甘肃省人力作业提供奖”得奖部门由省纪委办公厅、省区中央相关部门签发奖牌。“甘肃省人力作业提供奖”得奖小编由省纪委办公厅、省区中央相关部门签发获得荣誉感计算机资格证，次性赋予5-3万是我们币返现额外奖励。

--摘自中共山西省委办公厅  山西省人民政府办公厅《“山西省优秀人才突出贡献奖”和“山西省人才工作贡献奖”奖励办法》（厅字〔2018〕57号）